Направление
Об услуге
Незаконное увольнение по статье за прогул, несоответствие должности или сокращение штата. Добиваемся немедленного восстановления в должности, выплаты среднего заработка за все дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Этапы правового сопровождения
- Анализ законности процедуры увольнения: Поиск процессуальных нарушений работодателя при издании приказов, запросе объяснительных и уведомлениях.
- Подача иска в районный суд (срок 1 месяц): Соблюдение сокращенного месячного срока оспаривания увольнения по ст. 392 ТК РФ.
- Судебное представительство работника: Доказывание предвзятости работодателя, отсутствия вины работника и фиктивности оснований.
- Немедленное восстановление и выплата денег: Исполнение решения суда на следующий день после вынесения с выплатой компенсации.
«Трудовое законодательство жестко регламентирует порядок увольнения. Малейшая ошибка кадровой службы гарантирует восстановление работника».
Все процессуальные действия, фиксированная смета и гарантии конфиденциальности закрепляются в соглашении об оказании юридической помощи.
Как мы работаем
Смета и план работы согласуются до начала. Стоимость не меняется в процессе без вашего согласия.
Этап 01
Консультация и анализ
Изучаем материалы, оцениваем риски и перспективу.
Этап 02
Стратегия и смета
Фиксируем сценарии, сроки и стоимость в соглашении.
Этап 03
Работа по делу
Готовим процессуальные документы, представляем интересы в заседаниях.
Этап 04
Результат и исполнение
Доводим дело до исполнения решения: работа с приставами, взыскание.
ПЕРВАЯ ОЦЕНКА
ДЕЛА - БЕСПЛАТНО
Приезжайте или напишите нам,
и получите консультацию
Нажмите для взаимодействия с картой